Wir schaffen Wert für Menschen in der Region
Rückblickend auf eine über 100 Jahre andauernden Unternehmensgeschichte sind wir tief mit der Region verwurzelt. Wir sind sehr stolz darauf, dass einige unserer Mitarbeitenden sogar bereits in dritter Generation bei Westfalen Weser beschäftigt sind und gemeinsam mit über 1.200 weiteren an der sicheren und effizienten Energieversorgung unserer Region mitarbeiten.
Als Energiedienstleister ist es unser primäres Ziel, die Region effizient und sicher mit Energie zu versorgen und so flächendeckend nachhaltiges Wachstum in der Region zu ermöglichen. Westfalen Weser beschränkt sich dabei nicht nur auf seine Dienstleisterfunktion, sondern ist auch selbst aktiv an der nachhaltigen Weiterentwicklung unserer Region auf mehreren Ebenen beteiligt.
+ 1200
Mitarbeitende
57
Anteilseigner
6500 km²
Versorgungsgebiet
Nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung zum Wohle der Region
Durch unsere Struktur als kommunales Unternehmen profitieren vor allem unsere 57 Anteilseigner - und damit letztendlich die Bürgerinnen und Bürger unserer Region vom wirtschaftlichen Erfolg von Westfalen Weser.
Im Jahr 2023 haben wir Umsatzerlöse in Höhe von 959 Mio. Euro generiert und über 55,7 Mio. Euro an unsere Gesellschafter ausgeschüttet. Darüber hinaus sorgten gezahlte Steuern, Abgaben und Dienstleistungen in Höhe von 110 Mio. Euro sowie die Auszahlung von 120 Mio. Euro an Löhnen, Gehältern und Altersversorgung für eine Stärkung der Wirtschaftskraft in der Region. Durch unser wirtschaftlich nachhaltiges Handeln leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Wertschöpfung in der Region und stärken so die Region als Wirtschaftsstandort insgesamt.
Stärkung der Region: Holzminden wird 57. kommunaler Anteilseigner
56 Kommunen waren bisher an Westfalen Weser beteiligt. Mit der Stadt Holzminden hat sich nun eine weitere Kommune entschieden, Anteile zu erwerben. Zum 1. Januar 2025 erhöht sich somit die Anzahl der kommunalen Anteilseigner auf 57. Als Motor der Energiewende in der Region möchte Westfalen Weser diesen Weg in einer starken Gemeinschaft mit den Kommunen erfolgreich gehen.
Der Zuwachs an Gesellschaftern bedeutet nicht, dass eine der bisher 56 beteiligten Kommunen Anteile abgibt. Mit der Beteiligung einer neuen Kommune wird das Kapital von Westfalen Weser um die entsprechende Summe erhöht. Die dem Unternehmen zufließenden Mittel werden vorrangig für Investitionen in den Ausbau der Energienetze und für den Aufbau neuer Geschäftsfelder verwendet.
Nachhaltige Wertschöpfung durch langfristige Wertschätzung
Mit über 1.200 Mitarbeitenden zählt Westfalen Weser zu den attraktivsten Arbeitgebern der Region. Durch unser nachhaltiges Wachstum gelingt es uns immer mehr Arbeitsplätze zu schaffen und mit Talenten aus der Region zu besetzen.
Dabei helfen uns auch attraktive Leistungen für unsere Mitarbeitenden:
Erfolgreiche Ausbildung und langfristige Entwicklung junger Talente
Ein wichtiger Baustein ist unsere eigene Ausbildungstätigkeit. Für die Entwicklung junger Menschen zur Fachkraft betreibt Westfalen Weser Ausbildungswerkstätten an den Standorten Kirchlengern und Paderborn für die technischen Berufe und Studiengänge. Die kaufmännischen Berufe und Studiengänge werden an den Standorten in Herford und Paderborn ausgebildet. In der technischen Ausbildung ist Westfalen Weser Verbundpartner für verschiedenste Unternehmen in der Region, die ihre Auszubildenden regelmäßig oder für spezielle Fachthemen zur Ausbildung bei Westfalen Weser entsenden. Damit begleitet Westfalen Weser aktuell rund 200 junge Menschen bei ihrem Start in das Berufsleben. Und das sehr erfolgreich: Bereits zum dritten Mal in Folge konnten wir uns die begehrte Auszeichnung als "BEST PLACE TO LEARN" für die betriebliche Ausbildung sichern.
Auch nach der Berufsausbildung ist Westfalen Weser an einer nachhaltigen Entwicklung ihrer Mitarbeitenden interessiert. Über interne und externe Fortbildungsprogramme fördern wir unsere Mitarbeitenden über die fachlichen Kompetenzen hinweg und unterstützen sie in ihrer persönlichen Weiterentwicklung.
Wertebasiertes Handeln und gesellschaftliche Haltung
Qualitätssiegel “berufundfamilie” von der Hertie-Stiftung
Stolz sind wir darauf, dass wir seit 2008 mit dem Qualitätssiegel “berufundfamilie” der Hertie-Stiftung ausgezeichnet sind. Es gilt als Qualitätssiegel und steht für die besondere Anerkennung einer strategisch angelegten, nachhaltigen und familienbewussten Vereinbarkeitspolitik. Damit wird unser Engagement gewürdigt, das Arbeitsumfeld auf die Bedürfnisse der Vereinbarkeit von Beruf und Familie auszurichten und entsprechende Maßnahmen umzusetzen.
Unterzeichnung Charta der Vielfalt
Mit großer Freude haben wir im vergangenen Jahr die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Damit setzen wir ein sichtbares Zeichen für Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft. Wir sind der festen Überzeugung, dass eine vielfältige Gesellschaft mit unterschiedlichen Hintergründen, Talenten und Perspektiven langfristig die Innovationskraft und unsere Region insgesamt stärkt. Bei Westfalen Weser wird eine nachhaltige Unternehmenskultur gefördert, die von Offenheit und Inklusion geprägt ist.
Werteorientiertes Handeln auch außerhalb des eigenen Unternehmens
Um nachhaltig und langfristig Wert für die Menschen in der Region zu schaffen, handeln wir auch über die eigenen Unternehmensgrenzen hinweg werteorientiert. Darum lobt Westfalen Weser jährlich verschiedene Wettbewerbe mit vielfältigen Schwerpunkten aus.
Westfalen Weser Klima.Sieger
Einer dieser Wettbewerbe ist auf den Bereich Nachhaltigkeit ausgerichtet und wird gemeinsam mit der Klimaschutzagentur Weserbergland ausgerichtet: der "Klima.Sieger"-Wettbewerb. Hierbei werden energetische Maßnahmen an Vereinsgebäuden im Sinne des Klimaschutzes mit bis zu 25.000 Euro gefördert.
100 Förderpakete
Unter dem Motto „Ideen werden Wirklichkeit – 100 Förderpakete für Vereine in der Region!“ werden besonders vorbildliche Aktivitäten und innovative Ideen von Vereinen unterstützt. Es werden wissenschaftliche, künstlerische, wohltätige, sportliche oder gesellschaftliche Aktivitäten sowie kreative und innovative Projekte oder Ideen mit Beispielcharakter ausgezeichnet, die über den eigenen "Tellerrand" hinausschauen.
Hauptsponsor OWL-Innovationspreis
Mit dem OWL-Innovationspreis stellt die OstWestfalenLippe GmbH die Innovationen unserer heimischen Unternehmen ins Licht der Öffentlichkeit, um sie zu würdigen und neue Impulse zu setzen. Der Preis wird in drei Kategorien verliehen: Marktvisionen, Zukunft gestalten und Start-up. Westfalen Weser ist der Hauptsponsor dieses Wettbewerbs.
WWKulturpreis
Ein weiterer Wettbewerb hat die Entwicklung der Kulturlandschaft in unserer Region im Fokus: der "WWKulturpreis". Dieser rückt Projekte, Vereine, Initiativen und Kulturschaffenden aus dem gesamten Netzgebiet ins Rampenlicht, die in besonderer Art und Weise die kreative Landschaft prägen und Aushängeschilder für eine lebendige kulturelle Vielfalt sind. Die Hauptpreisträger können mit bis zu 10.000 Euro ausgezeichnet werden.
WWKulturstarter
In diesem Jahr erweitern wir den Gewinnerkreis und vergeben erstmals den Sonderpreis „WWKulturStarter“. „Mit dem neu ins Leben gerufenen Preis möchten wir dem kreativen Nachwuchs eine gesonderte Möglichkeit geben, Förderung und Aufmerksamkeit für die eigenen Projekte zu bekommen. Der Wettbewerb richtet sich an Bewerber*innen im Alter von 18 bis 25 Jahren und startet dieses Jahr mit dem thematischen Schwerpunkt "Wortkunst".
